√ Bagaimana Semoga Usia Muda Dan Gangguan Karier Tidak Menjadi Penghambat Kesuksesan

Penilaian para senior yang seringkali menganggap remeh profesional berusia muda akan memperlihatkan dampak negatif yang merugikan sang profesional muda tersebut bila beliau tidak menanganinya secara elegan.

Kesalahan dalam menyikapi dan menangani kondisi tersebut sanggup berakibat gagalnya sang profesional muda memperoleh proyek yang diinginkan, tidak menerima promosi, bahkan bisa justru menjadi rival (lawan) bagi rekan kerjanya sendiri.

Oleh lantaran itu, demi menjaga kelanggengan karier, maka diharapkan melaksanakan beberapa perjuangan untuk mengubah evaluasi para profesional senior atau pun rekan kerja sehingga mereka menjadi respect (hormat) dan kagum lantaran di usia yang masih muda kita telah mempelajari banyak hal dan kemampuan atau keterampilan kalian sudah tidak kalah dengan mereka.

Bagaimana cara menciptakan mereka kagum dan menghormati kita? Beberapa cara dibawah ini mungkin patut dipertimbangkan.

1. Kenali Karier

Dalam menentukan karier kita tentu harus yakin dengan pilihan tersebut. Oleh lantaran itu, kita harus bisa menyusun rencana karier yang terperinci bagi sendiri. Kenali banyak sekali hal yang bisa membantu kita dalam mengembangkan karier. Namun demikian kita harus bersikap realistis dan tidak memasang sasaran yang tinggi.

Untuk memperoleh dapat dipercaya tidaklah berarti kita harus menjadi seorang yang tepat (perfect), lantaran tidak ada insan yang sempurna. Kredibilitas kita akan dinilai berdasarkan pada apa yang kita ketahui, apa yang tidak kita ketahui, dan bagaimana kita menyikapi hal tersebut. 

Dengan kata lain harus bersikap realistis untuk mau mengakui apa yang tidak bisa kita kerjakan dan apa yang bisa kita kerjakan. Jika kita sanggup melakukannya, maka orang lain (termasuk klien dan rekan kerja senior) niscaya akan menaruh refect dan percaya pada kita.

2. Ikuti Aturan

Dalam dunia kerja selalu ada aturan-aturan main yang berlaku baik secara tertulis maupun tidak tertulis. Sebagai tumpuan sederhana yakni cara berpakaian dan cara-cara berkomunikasi dengan sopan. Sehebat apapun kita atau seberapa banyak gelar yang kita sandang, hukum atau norma-norma tersebut dilarang kita abaikan.

Kita harus berguru untuk mengikuti keadaan dengan budaya yang ada dalam perusahaan. Jika kita yang kebetulan berusia muda harus mengikuti hukum (contoh: bisa berkomunikasi yang baik dan mempunyai cara berpakaian yang pantas) maka jarak antara senior dan anabawang akan sanggup diminimalisasikan dengan cepat.

3. Terus Belajar

Satu cara paling efektif menghilangkan kritik atau pandangan negatif dari orang lain yakni dengan memperlihatkan kinerja. Intinya yakni orang lain jarang peduli bagaimana kita mengerjakan kiprah atau pekerjaan yang diberikan, tetapi yang menjadi pokok perhatian yakni apakah kita mempunyai kemampuan mengerjakan kiprah dengan baik.

Sekali orang yang mengkritik kita melihat bahwa kita melaksanakan suatu pekerjaan atau kiprah dengan sukses maka beliau akan berhenti menganggap remeh dan mengkritik kita. Oleh lantaran itu, lakukan banyak sekali upaya untuk sanggup memperlihatkan performa yang optimal.

Lakukanlah semua pekerjaan sekecil apapun kiprah yang diberikan dan jangan takut untuk bertanya atau membuatkan pengalaman atau pengetahuan dengan orang lain. Teruslah membuka diri untuk mendapatkan isu atau pengetahuan baru. Gunakan banyak sekali sarana untuk berguru dan meningkatkan kemampuan kita.

4. Hargai Perbedaan

Tak bisa dipungkiri bahwa walaupun kita telah melaksanakan banyak sekali upaya untuk menghilangkan jarak antara senior dan junior, namun tetap saja masih ada perbedaan-perbedaan. Dalam hal ini kita tidak perlu berkecil hati, lantaran bisa saja hal tersebut mungkin bukan disebabkan oleh kalian, melainkan memang sudah menjadi karakteristik dari senior kita.

Satu-satunya cara untuk menciptakan kita tidak putus asa yakni dengan mengakui adanya perbedaan tersebut dan memperlihatkan bahwa memang ada perbedaan cara dan gaya antara kita yang berusia muda dengan para senior kita yang berusia lebih tua. Sejauh tidak menyalahi hukum yang berlaku maka kerjakan tugas-tugas yang berdasarkan gaya kita, walaupun para senior tidak melakukannya.

Hal ini kadang dipandang perlu untuk memperlihatkan penyegaran bagi perusahaan, terutama bila perusahaan tersebut lebih banyak mempekerjakan pegawai yang berusia terbilang senior dan masih menggunakan pola kerja lama. Selain itu, kita wajib menghargai senior yang mempunyai perbedaan cara dan gaya kerja dengan kita lantaran hal ini akan turut memperkaya wawasan kita.

5. Bersikap Rendah Hati

Dalam bekerja ada banyak kesempatan di mana kita dituntut untuk bersikap rendah hati dengan mau membuatkan atau mendelegasikan tugas-tugas kepada orang lain, terutama untuk hal-hal yang bukan menjadi kompetensi kita. 

Pada ketika kita tahu bahwa ada orang lain yang lebih kompeten untuk mempresentasikan suatu pada klien kita atau kepada atasan kita, maka tidak ada salahnya bila kita memperlihatkan kesempatan kepada rekan kita tersebut. Selain itu kita pun harus berani untuk menolak tugas-tugas yang bukan menjadi kompetensi kita.

Usia muda hanya akan menjadi kendala atau gangguan karier bila kita membiarkannya. Namun, seiring dengan berjalannya waktu dan keberhasilan kita dalam memperlihatkan kompetensi yang kita miliki, maka usia berapapun bukan dilema untuk meraih kesuksesan karier.

Demikian artikel kali ini, Semoga artikel tentang Usia Muda dan Gangguan Karier ini bisa bermanfaat bagi semua orang.

Bagikan Artikel ini