√ Inilah Tips Mengikuti Keadaan Dengan Orang Lain Supaya Terjalin Kekerabatan Baik
Selama proses pemilihan dan penetapan karier orang selalu bekerjasama dengan insan lai, dan kembali ditegaskan bahwa ketika pekerjaan yang telah dipilih sebagai kariernya didapat, disana juga akan selalu bekerjasama dengan insan yang lain.
Untuk mempersiapkan diri dan menyesuaikan diri dalam bekerjasama dengan orang lain sanggup dipelajari, menyerupai yang dikemukakan oleh Keith Davis berikut:
(1). Dalam hubungan antar pimpinan dan bawahan (karyawan) terdapat hubungan kepentingan bersama, yaitu hubungan "mutual interest".
(2). Dalam memenuhi kepuasan langsung seseorang dalam suatu organisasi, perlu diperhatikan perbedaan-perbedaan yang terdapat dalam masing-masing individu. Jangan hingga diabaikan.
(3). Setiap orang atau individu ingin dihormati dan dihargai. Hal ini sudah merupakan suatu watak dasar moral dalam dalam hubungan antarmanusia.
(4). Individu umumnya bahagia bekerja sama dengan orang lain.
(5). Agar sanggup membina hubungan baik dengan orang lain seseorang dihentikan mempunyai sifat iri hati kepada orang lain yang lebih berhasil dari dirinya sendiri.
(6). Supaya hubungan dengan bawahan lebih baik, seorang atasan hendaknya tidak merendahkan karyawan atau teman yang lebih rendah kedudukannya di kawasan kerja.
(7). Perlu dikembangkan perilaku bahwa orang lain sanggup dijadikan kawan kerja yang baik dan sanggup dipercaya.
(8). Jangan biasakan menutup diri, belajarlah bersikap terbuka dalam setiap hal, selama tidak merugikan diri sendiri dan orang lain.
(9). Cobalah selalu berpikir konkret pada orang lain.
(10). Jangan arogan dan berego tinggi di mana saja dan kapan saja.
Beberapa pendapat mengemukakan efektifitas dalam menjalin hubungan dengan orang lain. Apabila hubungan konkret ini terbina dengan baik maka akan meningkatkan kinerja kita dan meningkatkan hal-hal konkret lainnya yang membawa kemajuan organisasi dan hubungan antarmanusia dalam organisasi akan lebih terjalin. Di antaranya:
Untuk mempersiapkan diri dan menyesuaikan diri dalam bekerjasama dengan orang lain sanggup dipelajari, menyerupai yang dikemukakan oleh Keith Davis berikut:
(1). Dalam hubungan antar pimpinan dan bawahan (karyawan) terdapat hubungan kepentingan bersama, yaitu hubungan "mutual interest".
(2). Dalam memenuhi kepuasan langsung seseorang dalam suatu organisasi, perlu diperhatikan perbedaan-perbedaan yang terdapat dalam masing-masing individu. Jangan hingga diabaikan.
(3). Setiap orang atau individu ingin dihormati dan dihargai. Hal ini sudah merupakan suatu watak dasar moral dalam dalam hubungan antarmanusia.
(4). Individu umumnya bahagia bekerja sama dengan orang lain.
(5). Agar sanggup membina hubungan baik dengan orang lain seseorang dihentikan mempunyai sifat iri hati kepada orang lain yang lebih berhasil dari dirinya sendiri.
(6). Supaya hubungan dengan bawahan lebih baik, seorang atasan hendaknya tidak merendahkan karyawan atau teman yang lebih rendah kedudukannya di kawasan kerja.
(7). Perlu dikembangkan perilaku bahwa orang lain sanggup dijadikan kawan kerja yang baik dan sanggup dipercaya.
(8). Jangan biasakan menutup diri, belajarlah bersikap terbuka dalam setiap hal, selama tidak merugikan diri sendiri dan orang lain.
(9). Cobalah selalu berpikir konkret pada orang lain.
(10). Jangan arogan dan berego tinggi di mana saja dan kapan saja.
Beberapa pendapat mengemukakan efektifitas dalam menjalin hubungan dengan orang lain. Apabila hubungan konkret ini terbina dengan baik maka akan meningkatkan kinerja kita dan meningkatkan hal-hal konkret lainnya yang membawa kemajuan organisasi dan hubungan antarmanusia dalam organisasi akan lebih terjalin. Di antaranya:
1. Utamakan kerjasama ketimbang persaingan
Persaingan niscaya ada dalam kolaborasi dan dalam individu organisasi. Tetapi dalam mengutamakan kolaborasi niscaya akan lebih membantu kita, selain itu suasana kerja dan organisasi menjadi lebih menyenangkan dan sanggup jadi persahabatan.
2. Belajar memperhatikan orang lain
Memberi perhatian pada teman kita tidak merugikan, sebab sanggup mengakibatkan kita tambah dekat dan sanggup jadi saudara. Pepatah menyampaikan "Mari kita baik terhadap satu sama lain sebab sebagian besar diri kita sudah dalam perang besar". Tingkatkan sensitif terhadap penderitaan orang lain dan mencar ilmu mengasihi mereka.
3. Terima keunikan dan perbedaan orang lain
Tak ada insan yang sempurna, dengan adanya perbedaan dan keunikan dari rekan atau teman kerja kita mengakibatkan hubungan menjadi lebih seru dan warna-warni dalam hidup. Seperti kata pepatah Hongaria: "Out side Hungary, no life you find and if you do its not our kind".
4. Menghargai
Hal penting lainnya ialah jangan pelit untuk memperlihatkan kebanggaan pada teman kita atas keberhasilan atau prestasinya, sebab intinya insan ialah makhluk yang suka dipuji.
5. Empati
Hati-hati dalam mengungkapkan perasaan negatif terutama duduk masalah perasaan. Kita harus melihat kondisi psikologi teman kalau ingin memberi nasihat, kritik, atau kita ingin curhat wacana duduk masalah kita.
6. Jadilah seorang pendengar yang baik
Di dikala teman butuh kawasan mengungkapkan duduk masalah atau butuh kawasan untuk mencurahkan masalah, jadilah pendengar yang baik.
Berdasarkan klarifikasi diatas nampak terang bahwa hubungan antarmanusia, terlebih jikalau dikaitkan dengan kariernya maka akan muncul suatu kebutuhan akan keharmonisan antarmereka. Mereka membutuhkan saling pengertian dan menghargai atas peranannya masing-masing.
Mereka ialah kawan yang saling menguatkan. Suasana semacam ini akan memotivasi dan menyemangati orang-orang didalamnya untuk bekerja secara produktif dan dalam suasana yang menyenangkan, dan alhasil semua merasa puas atas kesuksesan yang diraih bersama-sama.
Demikian itulah beberapa Tips Beradaptasi dengan Orang Lain supaya sanggup Terjalin Hubungan Baik dengan semua orang. Semoga artikel ini sanggup bermanfaat dan sanggup dijadikan tumpuan anda untuk menjalin hubungan baik dengan orang lain.
Belum ada Komentar untuk "√ Inilah Tips Mengikuti Keadaan Dengan Orang Lain Supaya Terjalin Kekerabatan Baik"
Posting Komentar